Envía una evaluación digital por enlace y recibe un reporte con los aspectos que conviene revisar antes de contratar.
Sin instalar nada. La decisión sigue siendo de tu equipo.
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La completa en línea, de forma segura y sencilla.
Recibes los resultados en cuanto la persona termina.
Ejemplo ilustrativo con datos de demostración
Cuidado a domicilio
Aspectos específicos
El reporte te da información clara para enfocar la entrevista.
Conoce mejor a la persona antes de tomar una decisión.
Son un insumo más para tu proceso de selección.
Tu personal trabaja solo, dentro de la casa de tu cliente y sin supervisión. Cada persona que colocas lleva tu nombre — y una entrevista, por buena que sea, deja preguntas sin hacer.
Cada baja te obliga a reclutar, capacitar y reconstruir la confianza del cliente desde cero — mientras el caso sigue abierto y alguien lo tiene que cubrir.
Integridad, juicio y confiabilidad contrastados antes de asignar el caso — llegas a la entrevista con contexto, no solo con una impresión.
Si algo pasa dentro de la casa de tu cliente, la conversación llega a ti — y llega cuando ya es tarde para haber preguntado.
Índice propio de confiabilidad para el domicilio, y verificación de identidad opcional (INE + selfie) para confirmar que la persona es quien dice ser.
Cuando se acuerda un trabajo directo con la familia no hay incidente que reportar: simplemente dejas de facturar esa cuenta, y casi siempre te enteras tarde.
Señal propia de desintermediación: qué tanto transparenta el candidato las ofertas de trabajo directo. Aparece en el reporte, junto con lo que conviene preguntarle.
Las cifras de estas tarjetas son ejemplos ilustrativos. No corresponden a personas reales.
Tu reclutamiento sigue siendo tuyo. IdoneaCheck se mete entre la solicitud y la entrevista, y te ahorra el punto ciego.
Tu bolsa de trabajo, referidos o convocatoria, exactamente como lo haces hoy.
Un link por candidato, con su nombre y puesto ya precargados. Contesta en 25 minutos desde su celular.
Aquí entramosEl reporte te dice qué subescalas conviene profundizar, así llegas sabiendo qué preguntar.
Con evidencia además de tu criterio — y con la última palabra, que sigue siendo tuya.
Elige una dimensión y verás exactamente qué produce en el reporte del candidato.
Rasgos de comportamiento (modelo Big Five) relevantes para el puesto: estabilidad, responsabilidad, trato con otros.
Actitudes hacia el manejo honesto de dinero, bienes ajenos e información sensible, con controles anti-deseabilidad social.
Los controles anti-deseabilidad social viajan aparte: miden si el candidato contestó lo que cree que queremos oír.
Cómo respondería el candidato ante escenarios reales del puesto — no solo lo que dice de sí mismo.
Los escenarios concretos no se publican: si circularan, dejarían de medir juicio y pasarían a medir memoria.
Un índice específico para roles que entran solos al hogar del cliente — lo que una prueba genérica de personalidad no mide. Incluye una señal aparte de lealtad: la disposición del candidato a transparentar (o no) ofertas de trabajo directo por parte de las familias.
Si cualquiera de los dos cae bajo el umbral, el reporte lo marca como bandera crítica y ajusta el nivel de riesgo: un buen promedio general no lo compensa.
Cuando se acuerda un trabajo directo con la familia no hay nada que investigar ni queja que atender. Simplemente dejas de facturar esa cuenta, y muchas veces te enteras tarde.
Por eso IdoneaCheck mide la disposición del candidato a transparentar ofertas de trabajo directo — con escenarios concretos, no preguntándole si piensa renunciar.
Es un sub-índice independiente, con su propia bandera crítica: un puntaje alto en integridad no lo compensa. Los reactivos se refieren a la conducta durante el empleo, nunca a las intenciones futuras de carrera del candidato.
La evaluación se revisa contra lo que pasa después de la contratación, y tus datos se manejan con la confidencialidad que un proceso de selección requiere.
Ítems basados en el modelo Big Five de personalidad y en pruebas de integridad usadas en selección de personal, adaptados al contexto de cuidado a domicilio.
Comparamos el riesgo asignado por la prueba contra incidentes reportados después de la contratación, para calibrar el instrumento con el tiempo. Tu equipo puede ver esa comparación directamente desde su panel — no solo confiar en nuestra palabra.
El reporte organiza señales para tu proceso de selección; no es una sentencia sobre nadie. Quién las interpreta y quién decide sigue siendo tu equipo.
Cada puesto tiene un contexto distinto. Si contratas para otro sector, empezamos con un diagnóstico para revisar qué necesitas evaluar.
Colocas personal que trabaja dentro de la casa del paciente, sin supervisión directa y con acceso a dinero, medicamentos e información de la familia.
¿Contratas para limpieza, seguridad, mantenimiento u otro sector? Revisamos tu proceso antes de proponerte una evaluación.
Revisamos tu sector y el puesto antes de ofrecerte una evaluación.
Consulta la evaluación para personal de cuidado y enfermería a domicilio. Confirmamos si corresponde al puesto y cuándo puedes empezar.
Consultar evaluación¿Tu empresa necesita evaluar otro puesto o sector? Cuéntanos tu proceso para revisar qué adaptación requiere.
Solicitar diagnósticoAmbas consultas son por WhatsApp. Si necesitas una adaptación, acordamos alcance, plazo y costo antes de contratar.
Primero confirmamos la evaluación y el plan que corresponden a tu empresa.
Precios en MXN, IVA incluido.
Los cupos se renuevan cada mes y no se acumulan, también con pago trimestral o anual.
La prueba IDONEA para conocer mejor a tus candidatos antes de contratar.
$1,100/mes
Pago mensual · IVA incluido
Consultar BásicoNo incluye Identidad Confirmada, logo de tu empresa ni geolocalización.
Próximamente · En desarrollo
Evalúa sin límite y verifica la identidad de cada candidato.
$3,000/mes
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Conoce sus resultados, verifica su identidad y registra desde dónde responde.
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Consultar DiamanteVerificaciones adicionales a las 50 del mes: $50 c/u.
Evaluación IDONEA para los perfiles disponibles · Enlace único para responder desde el celular · Reporte e historial en línea · PDF con marca IDONEA · 1 administrador · Soporte por correo.
| Qué incluye | Básico | Oro | Diamante |
|---|---|---|---|
| Evaluaciones psicométricas | 50 al mes | Ilimitadas | Ilimitadas |
| Prueba de vida + cotejo facial con INE | No incluida | 50 al mes | 50 al mes |
| Verificación adicional | No disponible | $50 c/u | $50 c/u |
| Ubicación del dispositivo | No incluida | No incluida | Obligatoria al enviar |
| PDF con marca IDONEA | Incluido | Incluido | Incluido |
| Logo de tu empresa en la evaluación y opción en PDF | No incluido | Incluido | Incluido |
| Reportes, semáforo, banderas y «no concluyente» | Incluidos | Incluidos | Incluidos |
| Historial en línea | Con suscripción activa | Con suscripción activa | Con suscripción activa |
| Usuarios administradores | 1 | 1 | 1 |
| Soporte por correo | Incluido | Incluido | Incluido |
Consulta la disponibilidad de Básico para cuidado a domicilio. Oro, Diamante y Expediente estarán disponibles próximamente.
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Prueba, identidad, ubicación y documentos, reunidos en un expediente digital. Un expediente corresponde a un candidato.
$670por 1 expediente
$670 por candidato · IVA incluido
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Cuando el candidato envía su evaluación y esta se guarda correctamente. Crear una invitación o empezar a responder no consume una evaluación.
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Compara la selfie con la fotografía del INE. No incluye lectura automática del documento, consulta CURP ni prueba de vida. Oro y Diamante incluyen hasta 50 verificaciones al mes. Las adicionales cuestan $50 cada una. Es una comprobación de identidad, no una garantía sobre la conducta de la persona.
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